武将解雇是资源优化的重要策略。根据游戏进程和武将强度差异，部分武将在特定阶段需及时解雇以避免资源浪费。初期黄将如张梁、华雄等过渡型武将，在招募周仓、张辽后即可解雇；中期红将如庞德、夏侯渊等若未觉醒或属性不足，也应在紫将出现后替换。解雇需遵循留强汰弱原则，优先保留地形适配性高或战法强力的武将，同时确保酒馆可随时召回已解雇武将且等级不变。
若显示武将在狱中无法解雇，需更换装备或攻打与角色等级相差5级内的副本再尝试；若仓库空位不足，需先售卖闲置装备腾出空间。解雇后武将的幻影仍可在地图获取经验，但需重新招募才能接收这些经验。这种机制允许玩家灵活调整阵容而不损失培养进度，尤其适合非R玩家控制粮食消耗。
后期紫将阵容成型时，部分红将和黄将需系统性淘汰。例如徐晃、夏侯惇等红将虽在中期强势，但面对马超、典韦等紫将时属性劣势明显；而严颜、文丑等黄将因兵种等级限制，在80级后基本失去竞争力。解雇低阶武将可腾出位置给觉醒将或专属宝物持有者，同时减少不必要的练将资源消耗。
推荐在76级招募马超后解雇夏侯惇，87级招募典韦后解雇甘宁，88级招募曹操后解雇非核心紫将。这种阶梯式替换能平衡战力成长与资源分配，避免因频繁换将导致阵容断层。需特别注意主线任务要求的必招武将（如颜良）不可提前解雇，否则可能卡住剧情进度。
通过定期优化阵容，玩家能更高效地推进副本和国战，最终形成以紫将为核心的终极配置。所有解雇操作均可通过酒馆回溯，因此无需过度担忧试错成本。
